Il calcio europeo fa fronte comune sui principi chiave del sistema dei trasferimenti e della sua riforma: la nota UEFA

Oggi, i partner sociali europei riconosciuti nel calcio professionistico – European Football Clubs ed European Leagues, in rappresentanza dei datori di lavoro, e FIFPRO Europe, in rappresentanza dei dipendenti – e la UEFA in qualità di presidente, hanno pubblicato una risoluzione congiunta sui principi fondamentali del sistema dei trasferimenti nel calcio e sulla sua riforma, a seguito di un processo formale di dialogo sociale.

Questo processo è stato condotto a seguito della sentenza "Diarra" dell'ottobre 2024 della Corte di giustizia dell'Unione europea, che ha contestato alcune disposizioni chiave del regolamento sui trasferimenti (RSTP) che richiedevano adeguamenti per garantire la conformità con il diritto dell'Unione europea. Inoltre, la sentenza ha spinto il calcio europeo a rivedere collettivamente come rafforzare le norme del sistema dei trasferimenti per garantire stabilità a lungo termine, equità, certezza giuridica e un contesto normativo equilibrato in cui sia i club che i giocatori possano prosperare.

Adottata durante la riunione plenaria del Comitato di dialogo sociale settoriale dell'UE per il calcio professionistico, tenutasi sotto l'egida della Commissione europea a Bruxelles il 26 novembre, la risoluzione congiunta definisce un quadro comune basato sul diritto dell'UE e sulla governance collettiva per guidare le riforme in corso e future a livello FIFA. Essa si concentra sulla ricerca di un equilibrio tra gli interessi legittimi dei club e la tutela dei diritti individuali e della libertà di movimento dei giocatori, sostenendo il ruolo delle leghe e dei club nello sviluppo e nel mantenimento del calcio, gli effetti redistributivi del sistema dei trasferimenti e il miglioramento delle procedure di trasferimento per renderle più semplici, efficienti e trasparenti, il tutto nell'ottica di sostenere l'integrità, la crescita e la competitività del calcio europeo nel lungo periodo.

Con quasi il 90% del valore mondiale del mercato dei trasferimenti e i flussi più significativi di movimenti di giocatori e attività contrattuali, l'Europa ha il dovere di assumere un ruolo guida e legittimo nella definizione delle regole che riguardano i suoi club, i giocatori, le competizioni e l'ecosistema nel suo complesso. Le parti sociali e la UEFA hanno concordato di proseguire le discussioni collettive sul sistema dei trasferimenti nell'ambito del Comitato di dialogo sociale settoriale dell'UE nel 2026, con particolare attenzione alla retribuzione, ai premi di formazione e ai meccanismi di solidarietà, alla protezione dei giocatori e ai percorsi di carriera dei giocatori con meno di 18 anni, nonché al rafforzamento delle strutture nazionali di risoluzione delle controversie.

Oltre che sul sistema dei trasferimenti, quest'anno le parti sociali si sono concentrate su altri tre filoni di lavoro: DEI (diversità, uguaglianza e inclusione), sostegno al dialogo sociale nazionale e salute e sicurezza sul lavoro. Le discussioni sulla salute e la sicurezza sul lavoro hanno riguardato le esigenze fisiche e mentali del calcio moderno maschile e femminile, la gestione dei carichi di lavoro complessivi e la tutela di un adeguato riposo durante la stagione e nei periodi di inattività, nell'ambito del calendario internazionale di partite. Il lavoro congiunto su tutti e quattro i filoni di lavoro, compreso il sistema dei trasferimenti, proseguirà anche il prossimo anno con l'obiettivo di sviluppare soluzioni comuni.